第九十九节、公司开始运转
对于今天工作的安排，有很多不足的地方。
他们或许不知道，但是星河肯定是知道的。
因为星河经历过，今天对于他们来说，会是轻松的一天。
因为今天是开始施工的第一天，而且是两个人和老师傅一起。
而星河自己家施工的时候，自己是一个人和老师傅。
他们不会累，不会忙不过来。
但是星河
要看的是效率。
新的公司成立，肯定会有很多问题，尤其是这么做，完全是突破了传统的方式。
别人能不能做到，这是一个问题。
是问题，也就是机会。
他们做的好，会很开心的做下去，做不好就是挫折。
是挫折，也就是挑战。
星河给他们这么高的工资就是在鼓舞他们面对挫折的勇气。
正常的工资也就是一百多一天。
在高一点的就是三百多。
五百，别开玩笑了。
月入上万了。
普通的工人一个月也就三四千。在高一点的就是技术工了，四五千。在往上就是管理层了，五六千。
在往上经理级别了。
星河只是招一个小工的工种而已。
只是不一样的是，星河想要把这个小工练成神。
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只有星河这里有，只有在星河这里能做到，到了其他地方，没有这个可能！
这对于他们来说是挑战。
他们两组遇到的师傅都是星河熟悉的师傅。
那几个师傅和星河一起共事过，做什么能够做出比较。
而和星河一起的师傅是星河第一次认识，星河和这位老师傅认识也是通过其他人。
星河现在的关系都很浅，而且窄。
所以星河现在是多多接触新的关系。
对于工作的内容，基本都是星河带着师傅在做。
做什么基本都是星河做在师傅的前面。
这个确实有点奇怪。
一般情况下，都是师傅指挥学徒干活，师傅指哪里，学徒往哪里去。
但是星河不一样。
什么事情，星河完全知道，甚至比师傅还有经验一样。
所以星河总是快速的准备着，干着。
老师傅的效率也是不断的提升着。。。
一个环境一旦形成，就会越来越成型。
星河干活总是那么积极。在星河周围的人，干活自然也会很积极。
无需置疑的，若是其他人不积极。
星河肯定会换一个人。
只是不积极的人好像没有。
而且，作为工人，有谁不是靠这点口碑生存？
懒惰，谁都不愿意用。
任何一家企业都不愿意用那种拖后腿的人。
那种偷懒，耍滑的人根本就不可能一直待在积极的环境里。他自己也会退出去。
工作狂人星河，绝不掺杂任何水分。。。
星河这边，一切都收拾完毕。
看了看时间，计算了一下工作量，考核了一下效率。
这是星河的标准，也是星河接下来对各位的要求。
星河能做到，别人也能够做到，可能不现实。
但是对于星河给的福利，就是根据星河的标准来的。
做不到，那么就别想这福利。
想要和得到中间还有做到。
做不到，就得不到想要的。
就这么简单。
简单吗？
不简单。。。
事情哪有这么简单。
“喂，陈总你好”
看着电话，星河就知道，要想把事情办的简单，就要找对人。
陈总这个人，是星河前段时间到行政大厅注册公司的时候通过业务员介绍认识的。
“喂星河啊。”
“嗯。”
“我是会计事务所的。”
“我知道，你说。”
“这里有几份文件要你签个字。还有其他几个股东。”
“今天吗？”
“都可以，明天也行。”
“好的，还要准备其他东西吗？”
“不用，几个股东一起签个字就行。”
“好的，谢谢，陈总”
星河这边随时都可以。
现在人们办事，那速度真的叫一个效率。
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料审核，按照正常流程注册一家公司都要一个星期的，这才五天，都搞定了，会计事务所，果然够专业。
其实这个就叫专业。
说到专业，星河又想到了很多事情。
看电视的时候，一直有一个诟病，那就是主角的衣服好像一直没有换过。
不管是从水里出来，还是从山洞了出来，似乎衣服都不会变。
这个很多时候，确实不太合理，但是有的时候，也不算不合理。
就像星河一样，不管是在工地，还是在搬砖，衣服基本上也不会换。
不是衣服不会脏，而是星河对自己要求特别高。
就像我们狙击手和经常玩枪的人也是不一样的，经常玩枪的人，虎口食指都有茧子，而狙击手潜伏，肘关节，手指茧子也会有，为什么看不到，因为平常的保养。
训练的时候，特备注意。
训练过后，总是十分用心的保养自己。
伤疤不是荣耀，对于特殊情况，很多时候我们是不能留下特征的。
什么满身伤疤的战士，现在没有了。
谁不爱美。谁不想好好保养自己？
我们可没有把伤疤当荣耀的臭毛病。
实在去不掉另外一说。
就像伤的深，没有及时处理，没办法了，安慰自己说，唉，荣誉的象征，磨灭不了的记忆。
那些年养成的习惯，一直伴随着星河。
要去签字，办点事情。
从施工现场出来，真看不出星河很脏，似乎不一样的一道风景线。
每次上班星河都是干干净净，下班也是干干净净。
其实大家也一样，只是干活的时候脏一点。
大家都是备有工作服，星河没有准备而已。
正常的工作，也不会让我们太脏啊。
一般走心的朋友都会发现。
严格要求自己，在做任何事情的时候都会仔细认真。
似乎认真到极点就是微控了。
所以基本上，衣服也不会脏。
或许这就是全天候，全地形，任何形式的作战吧。
但是别人可不一样了。。。
“卧槽，大鹏啊，你这是干啥呢。”
“嘿嘿，武装到牙齿的装备。”
“还没搞好啊，这么慢。”
“快结束了。”
“德男怎么样。”
“你说那个新来的员工啊。”
“那你以为呢。”
“还行。”
“具体一点。”
“干活还行。”
“五百一天，你就给我一个还行啊。”
“不错。”
“你感觉呢。”
“感觉还行吧，挺勤快的。”
“我是说你，你能做这些活吗。”
“我没问题啊，你看这么多，这不快结束了。”
星河那边都结束了，而且都收拾好了，到这边的施工现场，还在施工。
虽然进度不算慢，但是和星河第一次相比，还是慢了很多啊。
“行了，抓抓紧吧，快要下班了，对了，到时候，试压的时候，把时间记录下来。”
“什么试压。”
“这个师傅知道，张师傅，最后收尾的时候，要麻烦你上上心了。”
“没事，没事，到时候肯定能完成，不耽误明天的施工。”
“好的，麻烦了。那我先走了，还有一个施工现场要去看呢。”
“大鹏啊，一定要收拾好啊，不能影响明天的施工。”
“保证完成任务。”
“还有啊，大鹏，等会去行政大厅签个字。”
“签字？”
“是的，公司的营业执照办下来了，股东要签字的。”
“好的，我收拾好了就去。”
“行。”
“德男，感觉怎么样，还能适应吧。”
“都是小事，轻轻松的事情。没有问题。”
“今天只是小事，明天才是真正要出力了。”
“放心，绝对没有问题。”
“行，我看好你。我走了。”
虽然任务完成了，但是还是不够啊。
工作的状态不对。
不是星河刻意的刁难干嘛的。
三个人干两个人的活，肯定能完成的。
只是有点慢了，效率不行啊。
我说的是工作状态。
没有那种干净利落的作风。
但愿明天不会出什么问题就好了。
“丁成啊，感觉怎么样。会
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不会太累了。”
“还行。”
“你这个，应该是初次做这个吧，以前估计都没有这么累过。”
“还好有王宇，这个新员工可以，力气大，干活也麻利。”
“时间差不多了，快下班了，收拾一下吧。”
“已经开始收尾了。”
“水压开始测试了吗？”
“正在进水，等会就好了。”
“现场的固定，一定要收拾好啊，不然会影响明天的施工。”
“这个，我们都收拾好了，放心，肯定不会影响明天的施工。”
“好了，我在去其他地方看看，早点结束，早点回公司。那边还有一点事情呢。”
“王宇，今天感觉怎么样，辛苦了，丁成以前也没有做过这个，估计体力活都没有做过多少，你和他一组，实在是辛苦了。”
“没事，我来不就是干活的吗。”
“行，好好相处，我先回去了。”
说实在的，实在是有点发怵。
这么算起来，工钱都不够发啊。
效率啊，还是效率。
要变，要思考，要重新部署。
“喂，老何啊。”
“哎，星河什么事。”
“你发的资料我看了。”
“怎么办。”
“你能不能仔细一点啊。你发这么多干什么。”
“我这不是全部整理都发给你了嘛。”
“咱们能不能稍微处理一下。”
“怎么处理？”
“你看啊，租客是打工的，上班族，都在厂里上班的外来务工人员，有几个会租整套的，你把这部分给我删了啊，我不要这部分资料。另外，地方远的也不要。就在这些个企业的周围。那个租客想跑那么远租房子。你看看这些去除之后，还剩下多少。都上点心啊。老何。”
其实星河和老何的关系没有到那一步。
我们还没有到那种挥来呼去的关系的地步。
但是星河总是想着每个人都要多动用自己大脑。
遇到问题，首先想到的是怎么解决，而不是汇报，转移。
自己解决不了的，在寻求他人帮助，或者转移。
别什么都不做，什么都不思考，自己是神也带不动啊，况且星河也不是神。
星河要的是能解决问题的人，而不是只会发现问题的人！
“现在还有多少。”
“没有几个了。”
“那这些，还要我处理吗，不像话啊，这些你本来都能处理的，你是不是没有上心啊。”
“我还不是想着给你看全面的吗。”
“我又不是你同行，我也用不上这些，发这些不是多余吗。”
“行了，剩下的不用交代了，我保证给你处理好。”
“好，挂了啊。”
事情永远都做不完。
永远都做不完，但是可以忙里偷闲，至于怎么偷闲，还是看怎么管理。
不是有这么说的吗。
一流的管理者，自己不干，下属快乐的干。
二流的管理者，自己不干，下属拼命的干。
三流管理者，自己不干，下属主动的干。
四流管理者，自己干，下属跟着干。
五流管理者，自己干，下属没事干。
末流管理者，自己干，下属对着干。
虽然现在谈不上是什么管理者，但是也是要向着大家快乐的干努力不是。
“喂，天鹏，到了吗？”
“我已经到了，正在下车。”
“好，我在门口等你。”
今天过后，我们将要更忙碌了。。。
“星河，我真佩服你，你竟然把公司搞起来了，要在以前，我想都不敢想。”
“哎，这算什么，陈登陈元龙像我们这么大的时候都当县长了。”
“那怎么能比哦。”
“是不能比，但是我们可以借鉴啊。”
“哎，和你比，我感觉差远了。就单单说开公司的事情，要不是亲自参见整个流程，我都不相信我们成功了。”
“这个有什么好惊讶的呢，但是再一想，似乎我们这群人，思维都有点固定了。”
“一成不变的生活，造就我们惯性思维。”
“是啊，约束的管理，让我们忘记了发散思维。”
这话说的，确实有点深刻了。
过来签个字而已，竟然说着说着就扯远了。
这是从小到大的教育理念。
我们到底经历了什么？
成立一家小小的公司，就让一个二十多岁的人，惊讶佩服成这样？
（本章完）
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