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第436章 拓展计划

    “但是究竟有多少人朋友愿意来,我现在心里也没数,就想先大概看一下大家的意愿,所以我现在准备开一个禁言的抽奖,觉得能来演唱会现场的,就送个五毛钱的烤鱼,来不了的就不要送了,我看看会有多少人。”

    【彳亍!】

    之后赵倾城便开启了抽奖,虽然有人送的烤鱼不止一个,不过她可以看到参与人数,同一个帐号送的再多也只算一人。

    【女主播不像大明星,开一场演唱会不容易,大家有能力的一定要支持一下啊!让倾城成为第一个开大型演唱会的女主播。】

    【如果我说我只是冲着现场音响设备去的,倾城会不会不开心?哈哈!】

    【这个是真的,子幽演唱会我就在现场,从没体验过这么好的音效环境,现在都还想再去一次。】

    【我是子幽粉,到时候如果票没卖完,我来补几张(滑稽)】

    【说真的,歌哥真是个好老板,除了他还没见哪个老板会给女主播开演唱会。】

    【是啊!娱乐圈的人,我就挺喜欢歌哥子幽未来组合他们几个,感觉这个公司和别的公司就不太一样,是不是我的错觉?】

    【……】

    十分钟之后,看到已经有三万多人参与抽奖的赵倾城还是挺吃惊的。

    如果按照这个数据,她自己就能把这个三万人的演唱会包场了。

    不过赵倾城也清楚,这个数据只能作为参考,三万多人都来是绝对不可能的。

    但是转念一想,这才只是十分钟的数据,如果一晚上下来,肯定能突破十万人了。

    再连续几天下来,还会不断有新粉丝加入……所以前景还是比较乐观的。

    赵倾城也稍稍安了些心,虽然有人只是冲着现场音响环境去的,也有林子幽的粉丝因为她们的关系去捧场的。

    不过只要他们能去就行,毕竟演唱会的票房是不看过程的。

    此时正在电脑前观看直播的韩歌,已经琢磨着是不是要把演唱会座位提升到四万人。

    ……

    第二天上午,席诺五人已经全都到了。

    韩歌便将她们召集在一起,正式开始了新一年的训练。

    “我记得你们去年有编《快乐崇拜》这支舞吧!”韩歌说道。

    “嗯,不过现在只有我们女生的舞蹈部分,要不要我现在给你跳一遍?”青依笑道。

    “肯定要啊!”韩歌靠在椅子上,选择播放了《快乐崇拜》:“来吧!”

    青依点了点头,向前踏了一步,其余四人便退后给了她一块场地。

    两分钟后。

    韩歌只是觉得她跳得挺好看的,舞步干净利落,和音乐的搭配的确也不错。

    但要让他点评个所以然,还是挺难的。

    不过好在还有系统,韩歌马上根据系统对青依的舞步结合这首个的分析,指出了相应的可以调整的地方。

    “我觉得这个地方这样会不会好一点……”

    “后面这一段还不错,不过这个部分……动作幅度可以小一些,然后结合后面这个动作……”

    “……”

    几分钟后,韩歌便将她这段舞大致修改了一下。

    青依跟着熟悉了两遍,发现由韩歌改动过后的舞步果然比之前更好一些了。

    不仅仅是比之前好看,而且跳起来还更轻松了一些。

    “歌哥,你怎么可以这么厉害呀!”

    “别感慨了,赶紧练吧!我还有点事,下午再来看你们。”韩歌笑着交代完毕,便离开了练舞室。

    回到办公室后,韩歌便将于夏叫了进来,与她商讨今后公司的发展规划。

    首先摆在眼前的,就是部门的规划。

    两人合计了一下,最终暂定下了几个部门。

    公关策划部门,媒介中心部门,工程设计部门,演艺经纪部门。

    公关策划自不必说了,主要就是明星公关和一些活动策划的。

    媒介中心也就是媒体推广服务了,做娱乐公司肯定不是单干,公司要和各种媒体保持良好的战略合作关系,为客户提供媒体渠道服务,以及为自家艺人保驾护航。

    工程设计部主要分两个,工程部负责现场舞美特效、硬件设施制作,包括音响、灯光、LED屏幕、彩幕、烟雾等。

    设计部负责的则是各类演出庆典活动现场海报、宣传资料,舞台效果设计等。

    最后的演艺经纪部是最好理解的,其实这部门才是娱乐公司的核心,其他几个部门都是为这个部门服务的。

    另外,还有独立出来的【影视部】,负责影视剧、节目的制作与发行。

    这里的“节目”也包括综艺节目,综艺并不是电视台独创的。

    其实很多电视台的综艺节目都是和一些娱乐公司合作打造的。

    最后还有个安保部门,负责艺人的出行。

    这些部门敲定下来之后,一个娱乐公司的框架也就完全形成了。

    韩歌接下来要做的,就是招人了。

    不过回头一想,现在的公司还是用不了太多人。

    这里和别的公司的运作方式不同,其他公司可能会不断培养艺人,一个接一个发展,谁市场反应好就着重培养谁。

    这叫广撒网,所以那些公司的艺人会很多,导致各个部门人也跟着增多。

    但韩歌这里的艺人是培养一个火一个,和大多数娱乐公司的造星方式完全不同,所以管理方式自然也会有一定的区别。

    就现在的林子幽、未来组合、还有现在因为《那些年》爆红的安然若和甄俊远,再加上之后要出道的席诺五人。

    他们这十个人的吸金能力,恐怕能压倒很多娱乐公司的好几十个普通艺人。

    但是作为一个娱乐公司,这些部门也必须得有,不可能一直空缺着。

    所以招人肯定是必须的,不过不一定只招部门管理人员。

    比如那些写歌好的、写剧本好的,在作曲和编剧等方面的确有惊人天赋的人,也可以招来公司用。

    毕竟公司未来很多年的影视剧和音乐资源,不可能全部由韩歌一个人撑起来,这也太骇人听闻了。

    但可以采取以韩歌为主,以旁人为辅的形式运转。

    只要真的是某方面的天才,公司就可以给他们机会。

    ……