笔趣阁 > 科技:打破垄断全球的霸权 > 第一千一百一十五章:内部

第一千一百一十五章:内部

    共同富裕不是平均富裕,企业老板并不会产生价值,产生价值的是员工。</br>  顾青一直都牢记着这些话,所以九州科技公司的许多规定都太过“正常”,也正是因为在一众不正常中表现的太过正常,所以显得格格不入。</br>  从实验室出来,在安和堂的护卫下,顾老板来到钛坦星园区的工厂,无尘生产车间里的机械臂在不知疲倦的工作,时不时会有技术员工去查看参数,以保持稳定。看书喇</br>  而在生产线末端,他看到了一片热火朝天的景象,每个员工虽然都戴着口罩和帽子,穿着工作服,浑身大汗淋漓,但他们每个人的眼神中,都带着希望。</br>  “他们从来都不懒惰也从来都不愚昧,只是需要一个机会一个公平的环境罢了。”</br>  顾青的低声感叹,让他身后的安和堂等人心神浮动。</br>  虽然跟随在顾青身旁时间不短了,但顾青却经常刷新他们的认知。</br>  一个明明是没经历过社会毒打的年轻天才,百亿富商,但对“普通工人”却有着和其他大老板不一般的情感。</br>  这种老板好吗?</br>  很好。</br>  “工厂这边员工们的工作积极性很高,但就是关于加班问题,有很多员工总是要上满十六个小时才会被强制休息制度给停止加班。”</br>  罗厂长在顾青身旁颇有些忧虑的说道。</br>  工人积极加班且一直在高效工作,这是多少老板梦寐以求的事啊。</br>  但他作为一个有良心的管理者却不愿意看到这种情况发生,毕竟高强度加班就是在透支身体,透支未来的幸福。</br>  顾青拍了拍罗松堂的肩膀,看着容光焕发的罗厂长,抿着嘴摇了摇头。</br>  “他们只是想要尽可能赚钱养家,有家庭、有父母养老、有孩子教育等等一大堆问题在。</br>  这样吧,多招几位医生和医务工作人员到工厂区坐班,医务室多添置一些设备,十六个小时最大时限不改,但一个礼拜最多只允许加三个夜班。</br>  你们管理层也要好好做员工们的思想工作,咱们九州科技还有很长的日子要走,赚钱不要太急于一时一刻。”</br>  挡人钱财如杀人父母,不让加班的话,恐怕这些员工也不会乐意,所以折中一下。</br>  罗松堂本来就有这个打算,听到顾青主动提出解决方案,很是认可的点了点头:“我这就去写方案计划,争取这两天就落实下去。”</br>  “嗯,那工厂这边就麻烦你了,我去其他地方看看。”让罗厂长做自己的事去,顾青转道走向了软件工程部门。</br>  共工系统的牛皮是吹出去了,但实际系统的核心框架这些是搭建好了,逻辑语言这些也没问题,但部分职能软件还未完成。</br>  “有十三个项目进入验证测试阶段,还有五个在收尾阶段,预计十一月份能够完成一期所有任务。”带着黑框眼镜的张本煜汇报工作道。….顾青看着面前这老兄略显危险的发际线,说道:“咱们软件工程部们现在已经有接近上千位高级程序员,几乎都是专业技能素养不错,非培训班出来的老手,其实在最开始应该就有人猜测到我们在做什么了吧。”</br>  张本煜点了点头,毕竟这次大行动,虽然大家都是签了保密协议,但任务悬赏刚出来的时候,还是有一些人有过这方面猜测。</br>  顾老板笑了笑,“咱们公司的背景注定了有些事只能如此,哪怕有所猜测也只能在心里嘀咕,现在他们状态怎么样?”</br>  提到这个,张本煜就精神一振。</br>  “原本大家只是有所猜测,但老师你在发布会宣布之后,咱们部门当时那叫一个热闹,有的人还不小心,一时激动把笔记本给拍坏了。”</br>  “嗯,我理解他们的心情,这也是之前隐瞒大家的原因,不过你还是要抓好进度,第一期完成后,我给你们部门放大假。”</br>  张本煜点了点头,软件工程部门的程序猿们虽然都是“青壮年”,但连续肝了小几个月,有部分人已经快坚持不住了。</br>  如果不是之前发布会给大家打了鸡血,恐怕今天都会有不少人要请假休息两天。</br>  虽然九州编译器很强大,可那是在兼容优化方面的强大,但软件代码却还是要人一行一行码出来的,而且为了规避不少专利问题,往往一个不起眼的功能按钮都要修改数十个版本。</br>  再加上张本煜为了不丢脸,严苛审核之下,饶是一些老猿人的作品,也不得不接受回炉重造的命运。</br>  顾青其实一直有通过玄武跟着软件工程部门的进度,今天来看情况也主要是……散散心。</br>  实验室虽然好玩,但呆久了还是会让人觉得有些懈怠。</br>  想到自己如果现在在去这群程序猿的办公区“加油打气”势必会被这群程序猿围攻,顾青在了解了情况之后,就离开了软件工程部门。</br>  人一旦憋久了,发-泄的时间也需要多一点。</br>  也不知道是谁开的坏头,九州科技所有重要部门都有熬夜加班的“坏习惯”。</br>  坐着浏览车,吹着幽幽夜风,半导体部门所在的园区,依然是灯火通明。</br>  如果说软件工程部门只需要埋头干活就行,那半导体部门就是真正的“耗尽脑汁”。</br>  几乎所有新项目都比他们接受的知识体系要超前一部分,并且还要学习公司提供的“宝贵资料”,然后靠着有些残缺的知识,攻坚突破研发难关。</br>  哪怕是将项目分工细致到了十人一组负责一个小环节,但还是让人绞尽脑汁,有时候想懈怠一下,可偏偏遇到的问题总有解决方向。</br>  痛并快乐着,就是半导体部门最真实的写照。</br>  显示屏项目做完了,李由等人现在兵分两路,一大队人在攻克量子通信芯片,张岩泰则率领着另一大队有相关专业学习过的人,在攻克电源问题。</br>  如果不是每个礼拜都有公司背后的“大佬们”解疑释惑,他们半导体部门想出个成果,没个几年都够呛。</br>  顾老板一进入半导体部门,就像回到了实验室一般,特别是有这么多陪他绞尽脑汁的人,那感觉是真的有些惬意。</br>  毕竟当年他一个人学习脑海里的技术,也是如此被天天折磨。.</br>  女术士之友提醒您:看完记得收藏</br>