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第三百二十八章:内部事务

    “其实,你们想的还是差了一点点,希望燧人公司上市的时候,各位也能这么主动积极送钱吧。

    毕竟我们是真的要分红哦。”

    大夏由于诸多原因,上市公司中给普通股民分红的公司还真不多,又或者分红非常之少,股民们在股市中赚钱往往都是指靠买卖股票差价而赚钱。

    这不得不说是一种遗憾。

    所以顾青打算的就是要分红,燧人公司不是昙花一现,而是一个代表企业,希望能够带动良币驱逐劣币。

    不过没想到的是,这个上市的风一吹起来,特别是从他这个创始人的嘴中变样说出来的时候,国内外资本机构以及个人散户都摩拳擦掌,准备在这一次瓜分到自己能力内最大的蛋糕。

    在如此氛围之下,越来越多的人开始探究九州科技的真切估值,以及公司具体盈利项目和正在亏钱投资建设的项目。

    而大夏国内的某些上市公司却敏锐感觉到了风雨欲来的紧张感。

    劣币驱逐良币,良币驱逐劣币,这都是相互的。

    如果九州科技公司上市,大盘资金势必会蜂拥而起涌入进去,那么其他公司的资金盘肯定就会减少许多。

    还有北美的态度、芯片情况这些暂时不能确定的东西,甚至在某些财经栏目中,有专家表示九州科技上市或许是这一次大变动中,散户与机构资金的一个避风港,也是大夏股市的一个护城河。

    猜测、探寻,让董琦的头都大了。

    家里的长辈甚至都在频繁打电话沟通感情。

    “这么多年你们这些老爷可从没有正眼看我一眼,等我的利用价值大了,终于知道我也是有用的么?”

    挂掉电话后,董琦将这个私人电话给拉黑了,并且给自己的生活用手机设置了白名单通信,除了有限的几个好友之外,其他人都不可能再打进来。

    设置完后,他又拿起身旁的电话和总裁办助理周易沟通起最近的一些公司事务。

    沟通结束后,处理业务,然后与钛钽星智能家居的那些厂商沟通协商部分业务,这一忙就从上午十点忙到了下午两点。

    让食堂送了一份营养餐过来,董琦趁着这段休息时间拿起书学习。

    吃完饭,又是新一轮的工作,直到夜幕降临。

    公司内部是执行八小时工作制度,甚至有的比较耗费精力的工作岗位是六小时工作制,但这些都不包括管理岗。

    管理岗位从上至下就没有不加班一说,每天除了要处理管理岗位上的事务,还要加紧学习,如果是技术管理岗还要上一线工作,每年都要参加公司内部的技术考核。

    而且也不能瞎忙活或者让员工感觉不爽,不然九州科技内部举报渠道一直都在。

    不需要实名,甚至不需要事实,风闻奏事都有玄武彻查。

    九州科技内部的通信信号以及公共区域、办公区域都有隐蔽摄像头,还有安保部门在一些小地方放置的小装置,有防窃听自然有专用于窃听的。

    严是真的严,但福利待遇在这里摆着,让所有人都心甘情愿埋头苦干,而且这种严苛并不是毫无人道的严苛。

    在公与私之间,有些私密内容,甚至私下吐槽上司怎么怎么样都不会被筛选记录。

    而人力资源总监张元丰或许是整个九州科技最忙碌的高管,指脚程。

    高德地图上,张元丰都成为了达人,点亮的城市从国内到国外,那叫一个密集、

    三十六岁之后,焕发了事业第二春的他,几乎可以说是将整个身心都扑在了工作上面。

    这也带动了人力资源部门的办事效率。

    加上九州科技如今的名声越发响亮,一月份总结去年的工作成果,通过人力资源部门进入九州科技公司的员工就超过了两万人。

    这还是通过的,那些没通过被刷下去的更是不知凡几。

    这个份工作在初期有些难,毕竟名声不显。

    而到了现在,在某些方面来说,那更是难上加难。

    普通员工好招,几乎是挥一挥手都能收到成山的简历,但想招到真正行业人才,竞业协议的存在让难度系数成翻倍增加。

    而且为了给人好感,hr打电话沟通情况,都必须在白天工作时间完成,顾青甚至在会议上多次表态不允许在工作时间以外主动骚扰其他人,没错就是用的骚扰这个词。

    “我自己就是学生时代过来的人,hr、销售、中介打电话我不反感,因为这是他们养家活口的工作。

    但我非常反感休息时间打电话骚扰的人,你们hr代表了我们公司的脸面,所以打电话沟通这些事,必须要在工作时间内,态度要端正,不需要低声下气但也不能趾高气扬。

    我们所有人都是平等的,尊重他们,才能收获对等的尊重。所以调查报告、查询资料这些事你们其他时间都可以干,请在工作时间干工作内容规定的事。”

    说出过顾客并非上帝的话,顾青也一直在强调平等这个概念。

    尊重他人的时间,也是一种平等。

    至于工作内容完成不了?

    那就申请降级,做自己能干的事情。

    德才配位是要求,而不是夸赞。

    而之所以提到人力资源部门的具体情况,主要还是因为燧人公司。

    一个公司要上市,总不能公司总部还是九州科技与夏为分出去的那点人吧。

    所以这人,还得招。

    夏为与九州科技的人力资源部门都接到了相关通知,而今年的高校学子们也惊讶的发现。

    燧人公司给的工资待遇还真挺高。

    不仅是行业中的高水平工资,并且还有一个平调协议。

    大致情况就是在燧人公司转正三个月后,可以申请调到夏为公司或者九州科技公司的相关岗位。

    这简直就是超级“备=胎”!

    同岗位下,九州科技与夏为的岗位要求比燧人公司的要求高太多了。

    所以一个很割裂的现象发生了。

    重点大学的应届毕业生们,由于互联网企业和高科技企业在疯狂扩张,根本不愁offer。

    三本和没有强势专业的专科同学,如果没有过硬的实力又很想去大企业,就全部疯狂往燧人公司的招聘邮箱塞简历。