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第三十章 给勋贵子弟安排的差事

    柳青这是在适当的时候提出了适当的建议。

    都已经接到了两千多两白银的大单了,以后还有可能陆陆续续的接到单子。

    这是赚钱的事,贺元当然没有理由反对。

    而且,就算是他有理由反对,这可是皇上面前的大红人提出来的建议,他敢反对吗?

    于是,马上就同意了:“驸马爷这个建议很好,我没有任何意见。”

    矿场就由他们两个人负责,两个人达成了一致的意见,这件事情就算是成了,甚至都不需要向内宫监报备。

    取名明灯工业,原因当然是因为他们生产的是煤气灯。

    不过还有一个寓意,这家公司要成为大虞工业化的一盏明灯。

    公司二字,让贺元感觉有一点奇怪,以前从来没有听说过这样的名称,但想着驸马爷是饱读诗书的京城第一才子,可能是从哪本古籍上面发现了这一个名称,就顺便用上了。

    他书读得少,可不敢质疑这一个京城第一才子用“公司”这个名称会不会不妥当,搞不好人家就抛出一大堆典故来羞辱他。

    第二天,柳青就做出了一个关于明灯工业公司的章程。

    这属于回马岭矿场的下属企业,设总经理一名,暂时由柳青兼任。

    设财务经理一名,由贺元指派一个会管理账目的太监出任。

    设生产经理一名,由柳青提名一个叫管伟的工匠出任。

    管伟只是内宫监管理下的一个工匠,前些时间在研究煤气灯的时候,柳青发现此人工艺虽然不是特别的精湛,但比较懂得调动团队的精气神,比较懂得整合整个团队的力量,那些工匠对他也比较服,所以让他来当这个生产经理试试。

    ——反正不行也可以换人,这个权力在他的手上。

    生产经理下面,还设有三个生产主任。

    一个是主管煤气生产的主任。

    一个是主管煤气壶生产的主任。

    一个是主管煤气灯生产的主任。

    另外,柳青还设立了一个销售经理,销售部就设立在京城。

    煤气灯目前还属于奢侈品,市场也只能在京城富贵圈子里。

    所以这个销售经理柳青准备请一个勋贵家族的子弟来担任。

    包括推销员也得请勋贵家族的子弟来担任。

    ——是的,他准备在这个世界引入推销员。

    煤气灯这玩意儿还属于新生事物,没有形成市场,那就需要有推销员来打开这个市场。

    针对富贵阶层的产品,要是请平民百姓来当推销员,连那个圈子都进入不了,自然谈不上销售。

    请那些勋贵子弟来推销,他们本身就是这个圈子里面的,哪怕混得不如意,至少也认识一些圈子里的人,推销起来就容易很多。

    柳青准备弄一个低底薪高提成的制度,收入直接和销售成绩挂钩,谁销售得多,谁就能够获得更多的提成,这样一来,多请一些也无所谓。

    正好也了结了先前一些勋贵子弟的请托,给他们扔一堆职务过去。

    由谁来当这个销售经理,柳青还没有考量好。

    反正明灯工业公司也还没有正式成立,销售上面不用那么着急,有空得问一问梅瑜,他的人脉广,又不属于利益相关方,可以提供一个比较靠谱的建议。

    在销售部门里安置那些勋贵子弟,柳青不用担心他们夺取权力。

    反正销售部门要被分离到京城,只管销售,属于矿场的外围,参与不了核心事务,要是有什么不好的心思,随时都可以将他们剥离开,另外再建立一个销售部门。

    柳青甚至不介意在销售部门里面聘请宗室子弟——只要他们能在宗室里面打开销路,能给公司带来实实在在的利润,让他们做也无妨。

    生产研制环节那就别想了,一个都不能带入。

    现在首先要做的就是招人。

    招聘更多的工匠以及学徒工。

    这个不能靠着押解犯人来填充,需要从社会上招聘人手。

    拥有着手艺的工匠来这里做工,包食宿之外,可以获得每个月两贯的基本工资和不低于两贯的绩效工资。

    工艺水平越高,生产能力越强,获得的工资也就越高。

    十四周岁到十八周岁的少年,来这里做学徒工,除了包食宿之外,每个月还可以获得五百文的零用钱。

    不限定时间,只要技术合格,有能力独立完成工作,就可以转为正式工人,享受和那些工匠一样的待遇。

    学徒工的招聘启事,柳青要求印上几百张,张贴到附近的村镇,什么树上、凉亭上都可以张贴,多张贴一些。

    这附近都是农村,十几岁的孩子数量还是不少的,大部分都是穷苦人家,身体还没有长成,干不了多重的活,饭又吃得多。

    在这时候能够有一个地方包他们的吃住,每个月还能挣点零用钱,那就是很不错的营生了。

    不要说那些半大孩子,就一些成年人都愿意去做那样的营生。

    只是柳青考虑到年轻人更具备可塑性,学习能力也更强一点,所以在学徒工上面没有招收成年人的打算。

    学徒工的招聘数量,柳青给出的上限是一千人。

    煤气灯生产暂时不需要那么多人,但是他需要给这个矿场储备更多的技术人才。

    在附近一片农村招收学徒工,这也有助于矿场在这里的稳定。

    当工人和矿场的利益是绑在一起的,属于本地的工人更多,本地也会对这个矿场产生一定的认同感,认为是“我们的矿场”,会自发的维护矿场的利益。

    这个叫做本土化。

    至于工匠的招聘,大战场还是放在京城。

    那里才有更多的工匠存在。

    柳青准备派出一个十人团队去京城招聘工匠,目标任务是至少招聘够一百人,上限是两百人。

    招聘团队就由管伟这个生产经理带队去,成员也都是工匠——他们更知道京城都有哪些工匠,也能够鉴定招收的工匠工艺能不能合格。

    柳青还给出这样的承诺——那些工匠如果愿意的话,还可以携家带口过来,矿场可以给他们提供免费住宿。

    吃嘛,当然需要自己解决。

    但是,家眷也可以在这里找一份活,比如缝补浆洗什么的,虽然工钱不多,但能够包吃,也可以挣来一点零钱补贴家用。  16123/9037742