这项制度，对于一直来勤勤恳恳工作的朝臣来说，自然是好事，但是对于一些平时就是“打酱油”的人来说，暗叫不妙。
所有的一切都是在传递一个信号：
这日子不好混了。
更绝的是，李隆将考核分为每季度小结，年度总结，凡是年内连续两个季节考核不迖标者，自动降职或请辞。
年内连续三个季节不迖标者，总考核组长，有权直接给予降职或免职。
当然，成绩优秀者的奖励也是丰厚的。
可以分为三个部分。
第一：晋升。晋升上分为三级最高晋升可连升三级。这绝对吸引人。
第二：奖金。奖金最高可奖一千两。
第二：假期。晋升与奖金好理解，假期就是一年下来，凡是四个季度都是达标的，在官员年约定休假的基础上再奖励假期。
李隆基将这个考核组分为考核顾问、总考核组长、考核组长和分考核组长。
武则天与唐虎分别为顾问，李隆基任考核总组长，狄仁杰为组长，各部尚书为分组长。
同时，他还以书面形式，将这个方案及成员的形成，以及考核办法呈交给了武则天。
武则天看了半天都看不出个所以然来，于是就迷迷糊糊的签了字。
这也不怪武则天，她本来就没有读多少书，加上，这些可都是后世企业用来考核企业各个岗位的最科学的管理方案，比那些没有用的朝堂制度完全是不在一个层次上的事，涉及更多的是一些数据，武则天要是能看懂的话，只有一个可能，除非他也是一个穿越的。
这些当然都是唐虎的手段。
自己的儿子当皇帝了，要挖空心思去应付这些八面玲珑的文武官员，这是多累的一件事。
这考核制度一推出，又结合各个系统的工作职能，给你按照朝政制度列出分制来，完成的多少分，没有多少的减多少分。也不要找任何的理由了，统统以分数进行说话。
省事、省力、实效！
在这之前，李隆基也是不懂，唐虎就给他进行了系统的培训。
李隆基学会后，第一时间亲自主持给狄仁杰及各部尚书进行了培训。
各部尚书又在各部组织了培训学习，由此逐级下推，直达县衙最基层。
对于接受考核者，就要让他们知道分数的重要性，以及分数是怎么加怎么减的。
从考核组来就，从怎么评分开始，然后分组的考核依据材料收集开始入手，再就是如何客观公正的标准制度的建立，考核管理办法等一系列的工作要素等。
这一套管理办法出来，对于有些人不仅没有丝毫的影响，反而有更大的推动作用，对于一些本来就是混日子或靠关系混得一官半职的人来说，关系就大了。
完全可能影响到仕途的的生涯。
这个办法，在整个大唐，也只有唐虎想到，应该去这样做。
大唐的公务员们，由此开始了很正规的考核管理。
也不得不说，这一套管理办法一出来。
整个大唐官场的风气完全大变。 15019/8767616