“阿姨，我得去了解下什么事情？我真不知道他为什么会这样？”
“我会给你时间的，我今天没有带黄颜过来，也是尊重你，希望你以后也能尊重我，尊重一个当母亲的心情。”
只到她们离开自己的视线，苏是还是想不明白笙湖前天到底发生了什么？她坐了下来，努力回想起前天的情况。
“小苏，小苏。”
“怎么了？”
“前天，是不是有人找过我？”
“前天？哦，就是你男朋友在公司的那天是吧？有有有，就是你们出去吃饭时，有个客人过来找你，我没有见到，只是前台那边有登记，但没有信息，因为他直接走了。"
“那你帮我叫下前台，让她回忆一下是谁？"苏是刚说完，又加了一句，“你让她上来一下吧。”
苏是把笙湖的照片指给前台一看，对方就认出来了。
“对对对，是他，人很修长，穿着风衣，很帅，所以我记得了。”
“那他为什么又直接走了呢？”
“他只说哦，然后就转头了。”
“哦，为什么哦，不，你没让他上来办公室吗？或是打个电话给我？”
“我知道你不在办公室呀，所以我跟他说，苏总跟他男朋友刚出去吃饭了。”
“你这样跟他说的？”
“是呀。”
“好的，谢谢你，先下去工作吧。”
苏是一下子真是给气得说不出多余的话来。加上之前她一直不理会他，还说要冷静想清楚跟他的关系，在他看来，就是要提出分手了，可偏偏过来找她的时候，又遇到她跟乘风走在一起。不气疯了才怪呢。
可是，他为什么还是一动声色呢，一句疑问也不问。
下午的时光感觉特别长，苏是接着手头的工作一件又一件，但心思却一直在笙湖那里。她决定亲自去笙湖的公司找他。
因为记得他公司的名字，所以上了网就可以直接让出租车司机帮忙到达目的地。
“不好意思，厉总今天的预约都满了，不方便见你。”前台的微笑一点都不漂亮，而且这套说词也不客套。
“那我给他打电话吧？”本来是想给他一个惊喜的，想不到连办公大楼的门都进不去。
“老板娘，你下班啦。”前台突然冲着她这么一叫，苏是惊得刚张大嘴巴，却又突然合了上来，因为顺着前台的眼神看去，她看到了黄颜提着小包正往她这边走来。
“苏小姐。”
“你好。"
“老板娘，你们认识呀，她说过来找老板，但老板今天的行程都忙了。”
“小王，以后不要在公司这样叫，苏小姐是厉总的，好朋友。你让她直接上去找他吧。”
“谢谢！”
“那我先回去了，妈，那个阿姨还等我一起吃饭。”
“好的，替我向阿姨问好。”
黄颜的脸色还是有点尴尬，毕竟是当着苏是的面。
“对了，黄颜，阿湖跟我晚上就不过去陪妈与姐了，麻烦你照顾她们。”这句话，不轻不重，刚好让前台与边上刚上班的几个听了去，大家都只有一个问号，这个女人是谁？
但苏是不给她们满足这种好奇心的机会，直接上了电梯。
“老板娘，她是谁呀？我记得老板没有妹妹或是什么？”
"小王，跟你说过了，不要这样叫我，如果被老板听到，又要训你了。”
“好吧好吧，那叫你黄总黄总好吧？她是谁。”
“以后问你们的老板去。”黄颜一脸不悦地走开了。
“不会是小三吧？你看我们老板娘的颜色这么差？”
“不可能是小三的？否则黄总会对她保持这么客气，那个女人的气势并不输黄总好吧？还有，我可是听说她们解除婚约了？”
“不会吧，难道刚才上去的才是真正的老板娘？'
“小王，你死定了。”
“真假老板娘？我怎么知道呀。”
“我，我这，怎么办呀。不行，我得上楼泡茶去。”
“你这样也太明显了吧。”
苏是的身后还是能听到这些讨论声，在电梯门打开之前。
她的突然出现，确实给笙湖一个惊喜。还有十几位高管的眼睛全部整齐一致看向她。
“不好意思，想不到你们在开会。那我出去等你。”
“没事，进来吧，早晚要认识，刚好我们在开会讨论的问题，你也可以帮忙指导下。”
苏是点了点头，往会议桌的后面走去，可笙湖已经让边上的助理在自己的身边加了椅子，这下，其他人的心里又没底了。
“不好意思，我先给大家介绍一下。”
“厉总，还是我自己来介绍吧。我叫苏是，目前还没入职公司，只是了解阶段，希望以后有机会一起共事。如果今天的会议不是什么机密类的，我想我也可以在这里听下。”
苏是抢在笙湖面前介绍自己是她的明智之举，因为她考虑的就是身份问题。而笙湖介绍的只是他私人的关系。
掌声之后，又继续会议，所谓的会议，其实还是散讲形式，苏是想不到笙湖的管理程度还是如此百姓化。
“当然，这次的中秋福利，我司行政部也不是没上心，在讨论员工福利的时候，大家争得面红耳赤，最后的结论是众口难调，最后人事部老大只能选择用一个非常简单粗暴的方法去解决问题每人一箱没有品牌的饼干，东西发下去之后，同事纷纷抱怨，更有甚者，把它给扔在了垃圾桶里。”
“月饼的期限太短，不是怕大家坏了嘛，所以发了饼干。”
“就这样，发福利变成拉仇恨，公司hr也是各种出力不讨好啊。”
“其实，福利是为了想要更好的留住员工，除了高薪，还有人性二字。人都是社会化动物，有时候，基于感性的关怀与问候要比任何激励手段都管用。企业想要提高员工留存率，还需要在更多的细节处下功夫，充分体现人性化关怀，真正的让员工融入集体。在中秋佳节时分，送上一波走心的员工福利，既可以提高员工满意度，另一方面也可以宣传企业文化，打造雇主品牌，效果比什么都强。可为什么你们公司的员工福利总是达不到理想的效果？我们不防直接问员工做个满意度，然后发一个她们想要的东西，最后再发一个她们意想不到的惊喜礼物。”苏是补充着。
“当然对于大多数企业来说，由于公司人数多，年龄跨越度大等客观原因，人力资源部门在福利方案制定以及伴随的物资采购、福利管理调查报告等工作实施起来难度较大，结果也只能是事倍功半。 传统的福利定制方式显然不足以应对企业当前复杂的员工福利管理，而市场中的定制化智慧福利代价高昂，对于一些把主要精力集中在业务发展中，在福利管理方面投入资源有限的企业而言，市场环境显然不够友好。”
第一次把散讲变成了会议，所以时间开得有点晚，只到大家的肚子开始发出饥饿抗议。
“ 另外，传统的企业福利方案通常都是“大锅饭”，难以照顾到员工的个性化需求，员工对福利的满意度普遍偏低。员工不需要也不喜欢的礼品，也就不能称作福利了。”
“苏是，要么，我们先吃饭，然后再。”笙湖小心提醒着她。
“好的，感谢大家。”
“你办公室在哪？”
等着大伙各自回办公室时，苏是才问笙湖。
"你没去我办公室？我以为你是看我办公室没人才来这里的。”笙湖站了起来，从后面抱住苏是，“其实你能来，我真的好开心。”
“松手，公司里呢。”
“怎么了了?"
“你这个老板平时就是这样欢迎新员工的？”
“你，答应过来了？”
“我还在考虑之中。先松手。”
“老板，我们还是定对面那家餐，厅吧？”一管理推门而入，看到笙湖与苏是的动作一下子把话拉长了问。
“好。”
“你看吧，员工都看到了。”
“别说你的办公室，我刚进你们公司都上不来呢，还好啊，有个老板娘帮我解围了，才让我上来的。”
“不好意思，前台那几个小姑娘肯定又乱叫了是不是，走走，刚好今天就宣布你的身份，免得你受委屈。”
“哪敢呀，老板。”
“真生气了，我把前台给开了。"
“原来你都是这样处理员工的呀，真不是一个好老板呀。”
“才不是，我对员工可好了，你看公司上下谁看到我不都是很开心的呀。”
“是呀，全部都没大没小的，进来都不会敲门的。”
“习惯了他们，何况平时他们这个老板也从来不会在公司抱一个女人呀。也没有什么**，自然都直接进来了，不过，放心，接下来不一样了。”
“得让他们学会敲门了是不是？”
“不，是我们得学会关门才行，如果被看到一些少儿不宜的画面，可不行。”
“讨厌。”苏是转了个身，“你以前就没在公司跟黄颜谈情说爱的？我才不信呢，都老板娘了。”
“还吃醋呢，我跟她真没有，要不要我发誓呀。”
“不用，我怕过会打雷的时候，你往我这里一靠，就会伤到我了。”
“走了，吃饭吧。”
“嗯，好。”