迈尔斯和海森堡闻言相互看了一眼，都从对方的眼里察觉到一种叫做不可思议的东西。
不单单是这两个美国工程师如此，在场的其他人也都是一样，其实当迈尔斯和海森堡把话题往金属毡的性能上引的时候，小会议室就已经安静下来，随着翻译的转述，场内的众人开始变得凝重。
特别是谈到工艺和生产比重，俞厂长等人更是脸色难看，那感觉就好像陷在沙坑里的人面对近在咫尺的财宝，看得到，却不知道该怎么拿得到，那心情只能说是煎熬。
不成想就在他们觉得这次的机会又白白流失时，陆茗却说真空钎焊工艺已经搞成了，听到这个消息，哪怕稳重如俞厂长，也激动的脸色涨红，20%的生产比重，那可是20%的生产比重，他去美国普惠公司劳心劳力的忙活了半个月也就谈个15%的初步协议。
如今只要真空钎焊工艺在手，20%的生产比重就可能拿到手，俞厂长如何不兴奋，连忙把目光看向身旁的主管技术的何总工，轻声问：“小陆说的是真的吗？”
何总工脸色有些古怪，更确切的说，还有那么点儿精彩，俞厂长跟何总工也算是老搭档，就没见过一向稳重的何明有这样的表情，心里顿时咯噔一下：“怎么？有问题？”
“不！小陆说的应该没错！”何明苦笑着摇摇头：“有问题的是我，把一个好好的苗子给放弃了。”
俞厂长听了这话有些懵，什么情况？谁是好苗子？
“其实参与金属毡材料研发的还有两个人，他们除了在材料上提供最重要的理论和数据的支持外，还在工艺上取得决定性突破……”
便在这时，陆茗的声音又在会场清幽的回荡起来，坐在对面的迈尔斯和海森堡一听还有两个参与者，都不禁好奇的睁大眼睛，至于其他在场的众人，包括两位部委也都伸长了脖子，都想知道这两个人是谁。
“他们就是我们厂的技术员庄建业和林光华。”
陆茗并没有让人等太久，顿了一下就把这两个人的名字给说了出来，只不过话音渐落之际，对面的老外还没什么，周围一种永宏厂的陪同人员却一个个或惊叹、或诧异，或不可思议，或难以置信，更有甚者睁着眼睛，张着嘴巴，如果不是因为场合不对，绝对会大叫怎么可能。
没办法实在是这两人在厂里太有名了，庄建业，老宁家的乘龙快婿，有点小本事，可这点本事照比攀上宁家的高枝儿就显得什么也不是了，至于表现嘛，有个掌管厂里人事的老丈人，还用得着表现嘛？
至于另一个林光华，早前名不见经传，但最近这段日子却闻名全厂，原因很简单，这家伙竟然被总装第二车间给开除了，建厂也有小三十年了，就从没听过铜头铁尾开除过人，结果这个倒霉蛋儿就拔了头筹，这得差到什么程度才能荣获这等殊荣。
结果就是这么两个负面评价多如牛毛的人，不但在金属毡的研发中起到重要作用，还是相关工艺突破的核心。
这就不是吃惊了，而是震惊。
于是乎无数道目光犹如探照灯一般齐齐的投向紧挨在一起的宁志山和崔文，眼神羡慕而又玩味。
羡慕自然是给宁志山，而玩味只能属于崔文。
两人的表现也各不相同，虽然肩并肩坐在一起，却如同分隔两个世界一样，宁志山尽管惊讶，可一张老脸白里透红，嘴角的笑容也不在是职业似的微笑，畅快的都快咧到耳后根去了。
看似平静无波的眼眸里骄傲的像只刚从斗鸡场上下来的大公鸡，威风的一塌糊涂，伏在膝盖上的两个手掌早已攥成拳头，显然实在极力的克制，不然下一刻，就有可能激动的叫出声。
长脸啊，自己的女婿长脸，什么叫不鸣则已一鸣惊人，自己女婿就是，让你们天天在背后嚼舌根，有本事你们也找个能在美国工程师面前长脸的女婿！
相比宁志山激动的像个要喷发的火山，崔文就如同置身南极的冰山下，一张老脸羞愧的直抽抽，他杀鸡儆猴没错，他是搞涡轮叶片判断一项课题前景也没错。
可偏偏他的没错放在林光华身上就变成了大错特错。
在陆茗说出林光华这个名字之前，他的决定无人敢质疑，可当林光华这三个字在这间不大的简陋会议室被叫响时，他把林光华开除出总装第二车间就成了永宏厂最大的笑话。
林光华没按照他的指示上班怎么了？人家参与的是追赶世界先进水平的项目，是能够给厂里挣得20%生产比重的重点课题，在人家课题进行到关键时刻你把人家开除了，你崔文是何居心？
崔文一想到事后厂里滔天的舆论以及厂领导严厉的质疑，再加上自己在领导班子会上的已成笑话的“豪言壮语”，就恨不得找个地缝直接钻进去躲一辈子再也不出来。
“老崔，走啦！”
就在崔文痛苦的闭上眼睛，不知道该怎么面对，詹永庆把他从座位上拉起来，崔文睁开眼镜这才发现会议室的人已经走的七七八八了。
“厂办已经联系上庄建业和林光华，两位美国工程师要去看成果，咱们也赶快去吧，其他的等以后再说。”
崔文听罢，长叹一声，就跟着詹永庆颓然的走出会议室。
……
“good！good！very good！”
当迈尔斯拿着利用真空钎焊工艺将金属毡和迷宫顶盖毛坯牢牢连接在一起的部件儿时，便发出由衷的称赞。
一项严格的海森堡虽然没有迈尔斯的称赞的那么夸张，但一句：“就加工工艺上看，这件样品已经不比美国同类厂商的品质差。”
就差点儿没让两位部委领导激动的晕过去，当即也不顾应有的谦逊，当着两位美国工程师对庄建业和林光华好一通夸赞，连带着对俞厂长和何总工也是赞扬有加，说他们在年轻骨干的培养上做得很不错，有时间要在全系统作报告推广。