习惯了与卫哲东相拥而眠，独守空房的向雪即使在复习的间隙里，也会忽然抬头看向一侧，那是卫哲东惯常的座位。
卫家的书房很大，两个人使用刚刚好。熟悉的位置上忽然少掉了那个人，总觉得房间一下子就变得空荡荡了起来。
习惯于承载着阳光，承载着雨露的娇花，一旦失去了阳光和雨露，那花便失了娇艳，萎了霞色。
向雪恨恨地拍了一下自己的脑袋：“这是什么德性，好像少了他就不成了似的”
于是，可以再度低下头废寝忘食地啃题。可是啃不了几个题目，又再度失神，整个晚上的复习效率，连自己都觉得惨不忍睹。
时不时的心不在焉，结果就是卫哲东的视频通讯刚刚发出请求，向雪就下意识地接了起来，然后懊恼地瞪了视频中意外兼惊喜的男人一眼。
“怎么了吵到你的解题思路了”卫哲东故意问。
“嗯，本来我能把这道综合题解完了。”向雪低头看着自己的习题册，然后故意哗啦啦地翻看答案。
用意当然很明显，无非是告诉某人，没有他在身旁，自己的学习和工作效率完全没有受到影响。
对于她此地无银三百两的行为，卫哲东当然不会揭穿。由得她自欺欺人，他心里明白就好。
“没关系，留一点给明天解。”他笑吟吟地说着，然后叹了口气，“雪儿，我已经想念了你十个小时。”
“你一直在飞机上。”
“对啊，所以我坐在飞机上想念你。雪儿，这次我在美国不会呆太久，大概过两天就能回来了。”
听到这个消息，向雪的唇角忍不住翘了翘，不过嘴上还是很“通情达理”的：“你也不用那么赶，按时作息，晚两天也没有关系的。”
“我可不想晚两天再能抱着你，没有你在身边，我晚上睡不着。”卫哲东的抱怨，让向雪的心甜得像刚喝过的蜂蜜茶。
“怎么会呢你可以数绵羊。”她毫无诚意地建议。
“你呢会不会也睡不着”
“才不会呢”向雪斩钉截铁的回答，怎么听都觉得有点假。
“那我不是亏大了吗在我们俩的感情王国里，我付出的太多得到的太少，不公平。”
“你可以另外选一个全心为你付出的，那样你一点不用付出就能够收获满满了”向雪轻哼一声，嘴上说得大度，脸上早已经表现出了不满。
卫哲东心里暗笑，脸上却不露声色：“这个建议唔，可以考虑。”
向雪的脸顿时垮了下去，嘴上却不肯服软：“那你打算试试了那我要不要提前给人腾出位置来”
“那还是算了吧，某人会不高兴的，而我实在舍不得她不高兴。”
向雪抿了抿唇：“谁会不高兴啊我才没那么小气呢哼，合则聚不合则分，现代人不会死缠烂打的，一哭二骂三上吊的做法太低级。”
“没关系，你做出来的话，我不会觉得太低级的。”卫哲东怂恿。
“你觉得我是那种乡下来没念过书不通情理的人吗我才不会为了什么阿狗阿猫丢了自己的风度呢”向雪不屑地哼了一声。
明知道他只是开个玩笑，不过心里还是不高兴了。
听到她口不择言地把自己比作阿猫阿狗，卫哲东只能哭笑不得。在她的眼里，他就沦落到与小动物为伍了
这地位，简直是一落千丈啊可见，这个话题，她有多么不愿意听了。
于是换位思考过后，卫大少爷的心情又明媚起来了。至少，向雪对于这个话题的结果是抗拒的。
女人啊，天生就是种口是心非的动物。
“好，我是阿猫阿狗，那你也只能嫁猫随猫，嫁狗随狗，跟着我一起当阿猫阿狗，然后生一窝小猫小狗出来了。”
向雪呆了呆，怎么把自己给绕进去了听到“一窝小猫小狗”，忍不住脸就暴红了：“你当我是母猪吗还一窝一窝的”
说完才意识到，自己好像同意跟他生儿育女的意思于是，脸色就更红了。
卫哲东大乐。
和向雪逗逗嘴，无疑是他最期待的福利之一。可惜的是，他们虽然隔着屏幕能够看到彼此，可是看得到摸不得，真让人手也痒心也痒啊
尤其是她脸上红得仿佛可以滴血的颜色，真让人忍不住扑上啃两口。那味道，一定很美好。
卫哲东伸了伸手，无奈地又收了回来。
就算他的手臂长得再长，也不可能隔着太平洋抱到那个软玉温香的身子。看来，这次投资部那个王什么的经理离职，对于boya的影响很大。
要不要物色几个人才去boya应聘呢不过时间一久，向雪还是会看得出来，恐怕到时候还会恼怒自己小瞧了她。
想到现在两人腻歪在一起的时候真正的郎情妾意，实在不敢冒风险破坏这样美好的相处，只能叹了口气。
“人才的事，一方面是挖人，另一方面也要培养人。后者虽然见效慢，但从长远来看，成本比外面挖人更低，同时人员的稳定性也更强一些。”他只能引导她做点什么，以期把她从事务性的工作中解救出来，然后陪着他天南海北地飞。
“嗯，我知道了，爷爷和六叔都给我提了很多建议的。”说到正事，向雪也不恼了，很快进入角色，“不过六婶今天说，我对于企业文化过于热衷，可能会本末倒置。虽然六叔为我解释了，但是我觉得可能最近在企业文化方面关注度有点过了。”
“罗马不是一天造成的，企业文化更是一种潜移默化的产物，你想要一下子做到位，这种想法本身就不太现实。”卫哲东很客观地说。
“我知道。”向雪连忙反省，“我最近好像确实有点过于强调企业文化了。”
“但是你做得并不过，对于东雪，我花费时间和精力最多的一块，就是构建独特的企业文化。当然，东雪比boya好的是，有很多原来就认同的人加盟，所以价值观的取向本身就有很大的类似性。而你要花费的时间，可能需要更久一些。但如果能够做到文化管理，那就是企业真正意义上的全面管理。”