中午休息的时候，卫哲东拉着向雪出去购买礼服：“本来想从巴黎订购的，不过时间可能来不及，只能买一件应急。幸好室内的礼服你多得是，就是还缺一件室外的礼服。”
“室外非得穿礼服吗或者我可以在薄礼服外面，披一件皮草，这样也很保暖的。”向雪想了想问。
“是有很多人这样穿的，不过你生长在江南，到京城才多久室外的气温很低，我怕你会受了冻感冒。”卫哲东摇头，“还是穿暖和一些。”
“我感觉今天出去，未必能买得到合适的，我就没看到有谁家卖厚礼服的，一点没有飘逸的美感，谁要啊”向雪摇头。
卫哲东就算能够指挥方酋，可是对于女人的流行服饰，就真的乍不上是行家里手了。面对琳琅满目的礼服，他就一个要求：“面料必须厚实。”
可是拿出来最厚的料子，也不过多加了几层纱几层绸，这能挡得住寒气么
直到培训即将开始，礼服也没买成，最后只能买了一件羊绒大衣。
“其实大衣我也有啊”向雪苦笑，“用得着另买吗”
“那不然我们今天不就是一无所获这可不符合效率原则。”卫哲东摇头，“至少，我们要带回一点战利品，这件大衣还不错。”
向雪好笑地推他：“行了行了，不说有的没的，赶紧回去吧，要不然你这个老师不出现，学员们只能在台下干等着。”
果然，等他们赶到培训会场的时候，员工们已经齐刷刷地翘首以盼。向雪看了看表，离培训开始时间还有八分钟，他们没有迟到啊
看着会场这么多双期盼的眼睛，向雪甚至觉得他们中午出去逛街是一种很罪恶的事情。
“在有些人看来，不服从似乎是一种个性的张扬，一种自我魅力的展现。你们是不是这样认为的”卫哲东问。
“对啊”
“当然”
反响很热烈。
卫哲东摇头：“任何事物都有它特定的规则，个人要有组织的依托才有他的价值，没有服从的意识就没有成功的可能。在西点军校，服从是一种美德。”
“可是我们是企业，不是军校啊”有人提出异议。
卫哲东淡淡地说：“企业而言，也就好比一支军队，领导就是将帅，员工就是兵卒，只有下级具有服从上级的意识，企业的那些战略和规划才能得以落实，企业才会得到发展。所以说，服从不仅并不是落后，而且还是一个高效企业文化的灵魂所在。”
“卫少的意思是不是说，我们现代化企业，就是要打造一个高效的企业”
卫哲东微微抬眉：“这还用说吗难道我们现代化企业，还要像以前的国营企业那样天天磨着洋工不出活那没有哪个领导能够容忍这样的下属。”
“我当然不是那个意思，就是随便问问”提问者不好意思地坐下去了。
向雪严重怀疑，这位女员工恐怕只是想要找机会和卫哲东说句话而已。
有了第一个，自然就有第二个。
“卫少，我想问一下，如果有一个人很有才华，但是不太服从。而有一个人很服从，但是没有才华，那么你会用哪一个人”
“为什么我只能用这两个人我当然会找到第三个人，既有服从意识，但是也不缺少才华的人。”卫哲东淡淡地说。
“但如果只有两个人呢”
“那么，我选择服从的。”卫哲东淡然地说，“服从，是一个下属最基本也是最重要的素质之一。一个下属，无论他多么有才华，如果他缺乏服从的品格，那么，他最终很可能就会一事无成。而一个人如果没有才华，至少还有适合他的岗位，也可以通过后天的努力，来完成技能的提高。”
“可是服从，会不会意味着牺牲和奉献”
“当然，既然选择要服从，往往就需要在一定程度上放弃个人的想法。但是如果在服从命令方面打折扣，即使勉强服从，也是消极应付，结果呢”
“那就是工作效率大打折扣”
“所以，只有服从加上不折不扣地执行，就等于成果。否则，公司的管理就会很混乱，长此以往，影响企业的发展，甚至威胁到企业的生存。”
“有这么严重吗”
“大家都知道著名的美国陆军五星上将麦克阿瑟的事吧”卫哲东问。
“知道啊，必须知道”
“这位将军很有才华，但是不服从上级指令是常有的事。杜鲁门总统对这位二战功臣当然会委以重任，但是麦克阿瑟依然不服从命令。1951年，杜鲁门总统下令撤销了麦克阿瑟的一切职务，而且这位有着赫赫战功的上将，是在广播中获悉自己被撤职的消息的。所以，服从，比你的成绩、战功都重要。”
面对员工们连珠炮般的提问，卫哲东的回答从容淡定，一点都没有自乱阵脚。向雪有点怀疑，员工们不断地提出问题，无非是想与卫哲东有更多的互动。
这人天生沾桃花啊
可是向雪也没有办法责备，毕竟人还是自己请来的呢再说，卫哲东不苟言笑，也不是主动惹桃花。
一走神，再回过神来，卫哲东已经转了话题。
“老板不是你的救世主，他和员工的关系其实非常简单，一个出劳动力，一个出资本，双方资源整合，齐心协力，共同为公司的发展而努力。而在工作中要认清自己的任务是想方设法为老板解决问题，而不是推脱问题。”
“我明白了，老板最喜欢的员工，就是那些主动请缨、排除万难，为公司创造巨大业务的员工。”有人表达自己的观点。
“不错，不把问题留给老板，是一种积极主动的职业精神。把问题留给自己，把成果交给公司。说白了，能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。那些能力平庸、没有业绩的员工无论如何也无法获得老板的赏识，只有负责任地主动解决问题，创造利润的人，才是对企业有价值的事。”卫哲东说。
“负责任的员工有什么表现呢”
卫哲东回答：“把企业当成自己的家，把企业的利益当成自己的切身利益，把自己本职工作看做最神圣的天职，这就是负责任的最高境界。以达到这种境界的人，都会成为企业中不可替代的人。”