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第三百五十九章 偶尔也需要调剂

    “也就是说,公司的员工都是股东那”向雪的脑袋有点拐不过弯来了,一时之间有些迷茫,“那这公司到底是我们的,还是大家的”

    卫哲东笑着解释:“当然不是。一般来说,大多数员工都希望能够成为被授予股权激励的对象,但是也不可能一股脑儿把所有员工都纳入股权激励计划。毕竟股权激励计划授予的股份是有限的,不可能成为一种人人参与的计划,必须限制激励对象的人数。要不然,这要平均分配,还算激励吗”

    向雪不满地说:“那你刚才还说要各种人才呢”

    “那也要考虑不可替代性的原则,如果一个员工的工作是其他员工无法替代的,这样的人才在现有的市场上也很难招募得到,或者即使能招募到但是要花很高的成本培养,那就应该纳入股权激励对象的范围。”

    “这样的话那至少一大半人都可以被替代。那就是说,股权激励计划实施的对象其实只是一小部分人”向雪迅速地梳理了一下公司的员工,很肯定地说。

    “股权激励本来就只能成为一小股人的福利。现在可以先把高管纳入股权激励计划,但是行权日至少在三年以后。”

    “三年为什么要三年”向雪不解。

    “现在我们只有一亿份股权,即使拿出五百万股,也能占到股本的百分之五。虽然法律规定,股权激励计划的持股数不能超过百分之十,但是大部分的公司,会把这个比例控制在百分之二至三之间。以boya的规模,这个比例已经相当大了。更何况,以后招募员工,我们仍然要有股权激励计划。”

    “嗯,我想这应该也是合理的,在公司服务三年这个条件也不算苛刻吧”向雪点了点头,“三年以后,经过几轮融资,boya的股份应该很庞大了。到时候拿出五百万股,应该只会占到一个很小的比例。”

    “就是这个意思。”卫哲东在她的颊上趁机偷了一个吻。

    “哎哎,我们在说正事儿呢,你就不能严肃点吗”

    “我在做的才是最严肃的事。”卫哲东一本正经地说着,“千万不要一头栽在工作里,你会发现除了工作还是工作,永无尽头。”

    “也没有一直在工作吧我还忙着听课做题,生活过得不要太丰富好不好”向雪没好气地说。

    卫哲东哭笑不得:“你说的这些,都很我指的生活,是这要的”

    最后的话音,就含糊地消失在两人的唇齿间,手指拨弄着她的耳廓,让向雪的体温瞬间狂飙。

    她伸出手想要推开他,正事还没说完呢可是指尖却很快受阻,指腹下是他光滑的肌肤,温暖的气息一下子就裹挟住了她,传到了她开始失去节奏的心脏。

    “唔”她发出的音节已经变得毫无意义,只能任由他的大掌开始伸到了她的领子里为所欲为。

    好不容易脱离他的魔掌时,她已经脸颊嫣红,呼吸不畅,一时间却说不出话来,只能用一双美眸毫无杀伤力地瞪着他。

    “偶尔的调剂,有益于工作的效率。”某人得了便宜还要卖个乖,不过在向雪提出抗议之前,又开始了正题,一下子吸引了向雪的注意力,再顾不上跟他计较这种并不“偶尔”的调剂。

    “给你举个比较成功的股权激励计划例子。苏宁的激励计划中,董事、总裁、副总裁、财务负责人获授股票期权涉及的标的股票数量是1210万股,占股本总额的017,其他授予的高管以及业务骨干获授股票期权涉及标的股票数量为7259万股,占总股本的104。”

    向雪彻底忘了抗议某人的轻薄行为,很快地计算出来:“需要两千万股票啊可是只占了股本的百分之121。”

    “对。以boya的发展势头,这个比例我认为也是恰当的。”

    “可是股权激励计划大部分是授于高管和业务骨干的反倒是董事和总裁、财务负责人的授予比例并不是很高。我一直以为股权大部分应该掌握在总裁和副总裁手里呢”

    “这种比例分配,有利于减少公司内部的矛盾,促进管理层成员之间的团结,提高公司的整体凝聚力和战斗力。不要忘了,苏宁的员工队伍庞大,而boya的比例不会相差这么多,但也要考虑一些中层的核心人才。”

    向雪连连点头,表示受教,又问:“那卫氏的股权激励计划是什么样的”

    “卫氏是典型的家族企业,所以谈不上有什么股权激励计划,每个家族成员手里都有或多或少的股份,这些大部分是长辈们传下来的。”

    “哦,所以没有参考的价值。”向雪有点失望。

    “关于股权激励计划,有很多值得参考的案例,我等会儿整理一下打包发给你。”卫哲东失笑,“不管国内体魄是国外,都有不少经典案例。不过,最重要的还是根据企业的实际情况进行选择。”

    “我觉得你说的那个加上再加上的模式还不错。”向雪想了想说,“一来可以保证我们的控制权,二来又可以留住人才。高管们最希望的激励模式,还是期权。”

    “如果能够给予他们一定的参与权,那就更好了。”卫哲东提醒,“boya哪怕普通的员工,都可以算得上是行业的精英。”

    “我知道了。”向雪点头,又好奇地问,“对了,我看兴裕的报表数字并不很乐观啊,为什么你会对兴裕下这么大的重注”

    “你研究过兴裕的报表了”

    “嗯。”向雪笑了笑,“面对投资部的两个经理伸手要钱的作派,我总要就不断收购兴裕的股票给个令人信服的说法。谁知道一研究,发现兴裕半年度报表就出现了亏损,资产、财务和业务质量都算不上好。如果从技术层面分析的话,一般不会选择投资这类公司吧你是不是有内幕消息”

    卫哲东诧异:“居然不用我提醒,就想到了关键点雪儿,看来你长进得很快啊”