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第一百一十四章 精英气质(4/5)

    当舔狗还是寝取られ

    太变态了

    怎么会有这种想法

    鳝恶到头终有鲍

    突然有点鸡动

    算了,想想角色

    人在囧途,三个主演,王保强是不二人选,他的气质简直就是为人在囧途而生,换了任何一个演员都演不出他的那种味道

    很多人觉得,王保强龙套出身,没有经过“深造”,凭借实力努力抓住的机遇,就把他定位成一个只会本色出演的好运气傻佬帽

    真不是这样,他是中国诠释“憨”“土”最到位、最生动的演员,没有之一。

    从前有一个前辈,叫本衫大叔,而因为众所周知的原因,现在只有王保强了。

    “憨”和“土”怎么演

    像国内神剧装疯卖傻,秀智商下限

    王保强的表演路子也是表演的一个极致,“动不如静”,像陈导明往那里一站就是一个知识分子,气质在那里带动观众给予知识分子的认同;王保强则是一个乡村人,憨厚质朴的老实人

    老实人这种东西,不是人设打好就行了的

    后世,圈子里居然有男演员的人设是老实人,卧槽,还他妈有人信

    当然,王保强的短板很明显,看道士下山就知道了,一个看起来都像没文化的人要去承载复杂多重的社会矛盾,怎么载得动许多愁

    一张天真无邪的笑脸,屡屡让人出戏,杠铃般的笑声更是魔性,所以,会给人一种用力过猛的感觉

    不过,他跟东阳传媒关系很深,虽然已经独立出去,但身上烙着的依旧是东阳传媒

    这倒不是什么大问题,只是之后的泰囧、港囧,还得用他,有必要一次性谈妥三部戏约

    李成功这个角色需要那种精英气质的演员,而且还得给人一种资本家形象

    关键他得跟王保强形象完全对立

    人在囧途为什么受欢迎

    最主要的还是演员选对了

    你要让黄博去演李成功,可能他能给你一点别样的感觉,但是,很难让人相信王博会有小三

    精英气质的男演员,最好在三十五岁左右,长得不能太帅

    划拉了一下,靳冬、王恺、邓朝都还不错,但这几个人都太帅了,一点不适合想象当中的李成功

    尤其是靳冬,真怕他把李成功塑造成装逼犯

    要不让张亦试试

    先胖个三十斤

    不行,太容易让观众出戏,士兵突击史今和许三多形象太出众了

    真为难

    尤其是徐争的角色又特别让人印象深刻。

    倒是那个倒霉的男三号,张俊生想都没想,决定按给王博。

    呵呵,人家接了倔强萝卜、精武风云陈真、铁人三部电影,一点档期都腾不出来

    悦华,张俊生安排秘书带着章君蜜参观公司去了,他召集几个人,问道:“有点小聪明的成功男人,自诩精英阶级,四十岁上下,你们有什么好的推荐吗”

    王伟看了看五百,然后提议:“周立波怎么样”

    “沃特周立波”

    “对呀,他现在很红完全符合人在囧途里面的李成功”

    黄海波、周立波、吴秀波,一波三折

    啧啧

    “这个人,人品有问题,不能用”张俊生直接否决了这个提议,顺便提醒了一句:“咱们以后拍片,尽量用没什么负面新闻的演员,国家可能要颁封杀劣迹艺人,一旦上了黑名单,这些艺人参演的影视剧就不能堂而皇之的出现在电视、电影里面”

    “真的”

    旁听的唐宁宇、赵义军忍不住问道。

    “是真的最长一年,最多不过半年,酒会颁布这是内部消息,不许外传”

    “知道了”

    几个人点了点头。

    他们都知道张俊生有手眼通天的本领,提前知道一些政策方面的消息,也很正常。

    唐宁宇却想到了别的,这是个好机会啊

    利用得当,可以借机打击别的公司

    “先讨论角色,小梅,你有什么看法”

    “任圈怎么样”

    李梅,悦华选角导演之一,风声拍摄时候,担任执行导演

    “任圈”

    张俊生有点心动

    说实话,人在囧途里的李成功,泰囧里的徐朗,除了松江籍的男演员,其他地方的演员很难演出那种小肚鸡肠,却又故作清高的腔调

    “行,打电话联系他,顺便联系一下王志闻还有张佳怡、保剑锋”

    多几个选项,多几种可能

    王志闻可能不会来,人家也是汪朔那一卦的

    “算了,把王志闻去了”

    “张总,唐山大地震角色怎么安排”

    “内部优先,人在囧途我就是拍着玩的,唐山大地震是明年的重点,”顿了顿,张俊生扭过头:“老唐,我听说王佳卫在筹拍一代宗师,有没有可能参一股”

    唐宁宇还在思考怎么做局,猛听到张俊生问话,楞了一下,才回道:“他是跟银都合作的,”

    “你要是想投资,我可以联系”

    “不急,还有一个叫魏德胜的导演,我听说他在筹拍一部史诗巨著,我们可以投资”

    唐宁宇很想问一下,您是从哪知道的

    沈璧君是悦华人力资源部的主管,悦华很缺人,所以,人力资源部的权力很大

    基本上中层以上干部的任命,全都由人力资源部考核决定。

    晋升高层,则需要几个大老板点头

    其实悦华的框架不是很健康,但还算完善,员工还是有晋升渠道的,裙带关系什么的,也不是很明显。

    但是你想做到更高层,就有点难度了,几个部门的主管从一开始就是那批人,现在还是那批人

    人家没有挪动的迹象,你再怎么厉害也不可能搬掉头上的大山吧

    大概也是因为这个原因,造成很多老员工有躺在功劳薄上等死的感觉

    不功不过

    这样下去,公司的创造力会变低

    这个不是她应该考虑的问题

    今天,她遇到了难题,章君蜜要加入悦华,现在就得给她一个编制

    这件事,说大不大,悦华岗位很多,随便塞一下就行;

    说小不小,她是坐着老板的车进的公司,很明显,两人关系不一般,真要随便塞一下,老板生气,怎么办

    思前想后,沈璧君拿起手机,找到唐宁宇的号码打了过去。