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第一百九十五章 招聘

    第194章招聘</br>  拆线后,松了一口气,感觉整个人清爽了。</br>  清爽之后,就是紧张的工作。</br>  网上招聘信息和人才市场招聘信息都已发出去,电子邮箱陆续收到求职简历,还有一些纸质简历,寄到顺和苑公司地址,由张有路收下。</br>  杨舒力浏览简历,挑选他觉得合适的人,准备进行面试。</br>  4个编辑,要求有一定编辑经验,有较强的组织能力,其中一名编辑要会英语,能熟练阅读英文作品,另外,4人中要有一名担任领导工作,统领其他编辑工作。</br>  实际上是1名主管,3名编辑。</br>  主管是重点,最好有从业经验,熟悉图书市场,这点并不难,你如果开出优厚的条件,肯定有业内人员来试探。</br>  杨舒力的用意很明显,他要当翘脚老板。</br>  定大政方针,具体事务交给下面的人办。</br>  财务方面,因为公司人少,也不打算做大,没有请专职会计,而是请这两年兴起的一种新业务——记账代理公司。</br>  记账公司每个月派人来做下账目,这是报税必须要的,一年费用2400元,比请专职财务划算。</br>  这两,张有路则到青东街图书市场打听书号的事情。</br>  虽然现在二渠道比较发达,但图书市场仍然是控制起来的,每本书出版需要一个书号,这个书号仅是正规出版社有,书商要拿到书号,只能找正规出版社买。</br>  书号容易拿到,主要看价格,一本书的书号8千可能拿到,2万元也可能拿到,这中间的差价还是比较大的。</br>  为了开展工作,杨舒力买了一张锦城的手机卡。</br>  原本想买一部手机,这样两部手机一部用凌江卡,一部用锦城卡,但到手机店看了半,没有特别中意的手机,决定只买一张卡。</br>  仍然是神州行,每月月租20元,接听免费,主叫每分钟6毛。</br>  把凌江卡从西门子s2588手机中取出,换上锦城卡,给秦华玉打电话,告诉她新的号码。</br>  给黄敬蜀发个短信,把新号码附在短信郑完事。</br>  黄敬蜀收到短信后,给杨舒力新手机打来电话,算是确认一下,两人也聊了些近况。</br>  杨舒力先放零风,学校生活没什么劲,不想上课,想出来创业。</br>  黄敬蜀不要急,慢慢来,过一阵会好些。</br>  至于她,已经适应了,今年凌江大学改名后生源扩大,第一次招收北方考生,内孟省、山希省都有生源,明年可能进一步扩大。</br>  她没有住校,每下课后回家,比凌江二中时回家还早,和家人在一起,也挺好。</br>  听到这里,杨舒力心里一声叹息。</br>  根据格式塔心理学,生命有机体具有生的自我调节能力,一个人被扔到一个他不喜欢的地方,他不会一直抑郁斗争下去,而是慢慢适应环境,找出这个环境他喜欢之处,以便让自己身心处于平衡状态。</br>  黄敬蜀就是这样,接受现实,慢慢找出读凌江大学的好处,在这个过程中,人也被重新塑造。</br>  黄敬蜀问国庆黄金周准备怎么玩,杨舒力还没想好,也许要和同学们找个地方玩……</br>  放下电话,杨舒力也在犹豫,国庆黄金周7,要不要回凌江市呢?</br>  黄敬蜀并没有黄金周见一面啊什么的,显然,她要到雷阳市和姜哥见面,甚至两人还要去其他地方旅游。</br>  公司马上就要忙起来,今年就不回去了吧,回去也是在家里吃几顿。</br>  9月21日,星期四,杨舒力在顺和苑未生图书工作坊办公室开始招聘面试。</br>  办公室门口没有做公司铭牌,只在门口贴了一张“未生图书工作坊”纸牌。</br>  杨舒力在自己办公室进行面试,张有路在门口接待,面试人员在客厅等待,一个一个进入老板办公室面试。</br>  其实,上午面试5人,下午面试3人,基本不用等待。</br>  “我们要求有较强的组织能力,沟通能力。”</br>  为什么?编辑要做的很多是管理工作,对作者和兼职人员的管理。</br>  “我们公司只做8年,2008年关门,这点你必须考虑清楚。”</br>  为什么?因为08年后就不太好做了。这是我的理由,信不信由你。</br>  照聘启事里提到的报酬是底薪2千元,加上奖金。这个报酬在图书业内,尤其是二渠道,应该算第一梯队了。</br>  图书行业相关照聘杨舒力也看过,底薪一般是1000元、1200元、1500元这几档,1500元都已经很稀少了。</br>  这个报酬能够吸引人才市场上素质较高的人,他们把未生图书工作坊看作是一个新锐公司,事实上,见到老板杨舒力的那一刻,的确是有些惊诧的。</br>  他们进来后见到坐在桌子后面的杨舒力,都东张西望,以为还有其他人。</br>  没有,四周空荡荡的,只有一张电脑桌,加一个文件柜,是张有路到二手市场买回来的。</br>  甚至有个面试人员进来后问道:面试的还没到吗?他把杨舒力当普通工作人员了。</br>  得知只有杨舒力一个人面试后,脸上都露出奇怪的表情,不过,杨舒力一开口,就进入正题了。</br>  进入正式面试阶段,他们就会发现这个毛头子不容觑,句句直戳要害,“这份工作不能发财,只能发工资,伱觉得够吗?”“你离开上一家公司是因为什么原因?”</br>  除了一些招聘时的“正经”问题,还不时插入一些看似闲聊的问题,比如对某个历史事件怎么看,对某个人物怎么看,对某个国际关系怎么看,等等。</br>  如果和媒体及课本上得差不多,而不是自己独立思考,那就跳坑了。</br>  人品、世界观,才是杨舒力真正注重的地方。</br>  人品当然是个人感觉了,杨舒力识饶经验还是很丰富的,对方一个不经意的眼神,一个笑容,一丝迟疑,都会被他捕捉到。</br>  杨舒力一边询问,一边在一张纸上写着什么,面试人员的表情开始变得凝重,回答也很认真。</br>  虽然杨舒力事先介绍过,自己是图书工作坊的经理,但面试结束后,对方站起来,显得有点犹豫,只有两人喊了“杨总”,其余的点下头就转身出去了。</br>  连续两招聘,一共见了14人。</br>  每个面试人员离开时,张有路会送出一个信封,里面装着30元现金,作为面试者的车马费。</br>  在这14人中挑出4人,1个主管,3个编辑。</br>  两人经过商量,确定了4个人选,两男两女。</br>  星期六晚上,张有路给4个人分别打电话,让他们9月25日到顺和苑未生图书工作坊上班。</br>